Как устроиться на работу, если у вас маленький ребенок?

{RANDOM_PARAGRAPH=100-400}

Как найти работу молодой маме

Как найти работу молодой маме

«Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?

Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек, дают специалисты Superjob.ru.

Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.

Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.

Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.

Читайте также:
Нужно ли планировать беременность ? Однозначно - да!

Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.

При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.

На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.

Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.

В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.

Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.

В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.

Читайте также:
Планирование беременности после замершей беременности

Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.

На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.

Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.

Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.

Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.

Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.

Куда устроиться работать, если у вас маленький ребёнок?

Как правило, работодатели лояльнее относятся к женщинам, состоящим в браке и имеющим детей. И наоборот – замужних и бездетных на работу стараются не брать: а вдруг уйдёт в декрет и придётся искать другого сотрудника? Вот она, палка о двух концах. Есть дети – не берут, потому что есть дети, нет детей – не берут, потому что скоро появятся. И эта анекдотическая ситуация, к сожалению, происходит гораздо чаще, чем кажется. Но не всё так печально!

Читайте также:
В каком возрасте лучше рожать? Мнение врачей

Не будем рассматривать ситуации, когда у мамы есть возможность устроиться на полный рабочий день, оставляя ребёнка с папой или другими родственниками. Обсудим исключительно те ситуации, когда ребёнок находится полностью на попечении матери, а другие члены семьи работают и уделять ему всё своё время не могут.

Порядок приема на работу женщины с ребенком до 3 лет

Общий алгоритм трудоустройства такой работницы не отличается от приема других сотрудников.

Будущая сотрудница предоставляет стандартный пакет документов для трудоустройства, обязательно прикладывает свидетельство о рождении ребенка.

Пишется заявление о приеме и составляется трудовой договор. В нем оговариваются все нюансы работы, права и обязанности обеих сторон.

Только после того, как все условия обговорены и закреплены в трудовом договоре, составляется приказ о приеме на работу.

Еще раз стоит упомянуть, что в случае с сотрудницей, имеющей маленького ребенка, установка испытательного срока является неправомерным. Это будет прямое нарушение трудового законодательства.

Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком

Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.

Кто устроился работать имея маленьких детей?

А какие занятия ты придумала деткам? Я тоже все в размышлениях, надеюсь, к сентябрю Рома будет поменьше болеть и сможем куда-то ходить. Хочу бассейн, может еще какой-то спорт. Так в развивашку не вижу смысла, дома много с ним занимаюсь. Может рисование, не знаю)) На подготовку к школе вот тоже думаю… С 5 или с 6 лучше)

Кстати, как у тебя с университетом? Ты закончила уже?

Читайте также:
Виды градусников для измерения базальной температуры, каким градусником мерять БТ

С универом капец полный( мой вуз закрыли, он не получил аккредитацию. А тот вуз в который нас передали отчислил всех из нашей группы… И как восстановится или забрать документы не знаем. Даже контактов нового деканата нет. Ездили в головное здание там все не вкурсе.

Лиза хочет на бальные танцы, я этот интерес поддерживаю. Макс пока в раздумьях между борьбой и танцами… + бассейн и подготовка к школе. Дороговато выходит, а через год уже и Соня подрастает для занятий(

Вы прям с сентября на подготовку к школе пойдете уже? Рома хочет на акробатику, насколько я поняла, но это надо в Европейский Гимнастический Центр возить, и там каждое занятие по 2 тыс примерно, жирная цена, я считаю) А больше как-то нигде не нашла такого…

Вот не знаю… Староста там что-то пробивает… Тех кто в академе был 100% отчислили, а я как раз уходила в академи(

Спасибо! Я так уже устала, думаю забить на вышку если честно на ближайшее года три(

Вышоа на работу бельше недели назад

Кем воспитателем? Без пед.образования берут?

а что ты умеешь делать? образование? ) здесь про детей вообще не спрашивают, но я ттт как работаю с их 11 мес так ни разу не брала больничный. разве что 1 день когда-то брала пару раз.

Я дизайнер по рекламе. Визитки, листовки, банеры и тд… Но все вакансии которые нахожу очень далеко от моего работа и график работы до 19:00, а у нас садик до 19:00 работает, а ещё доехать надо(( и у нас всегда спрашивают про детей… Когда после учёбы устравюивалась меня взяли на работу только с условием что в декрет не собираюсь ближайшее время. Я три года отработала и ушла в декрет, начальство негодовало… А пока из декрета в декрет прыгала компания ликвидировалась ( и кто теперь меня с тремя детьми возьмёт, я не знаю..

я собираюсь сына отдать в частный сад в мае (государственный нам только в сентябре). Очень склоняюсь к тому, что бы выйти на старую работу, хотя бы на первое время

Читайте также:
Потеря аппетита при беременности, что делать, почему пропадает аппетит при беременности?

Мои все трое ходят в сад, но на больничном сидеть мне(( и вот не знаю, кто меня на работу возьмёт(

У меня к сожалению нет такой возможности( компания моя ликвидировалась пока в декрете сидела

Я вышла из декрета когда детям 1,6 было. Если мне надо уходу рано, сейчас мне надо забирать их из сада, я уезжаю на работу в 6, а ухожу в 15.30.(рабочий день с 8.30-16.18)

эх, моя больная тема((

Вышла работать за копейки.год отработаю буду искать лучше.

Мало того, что брать не хотят с маленькими детьми, так ещё и нам не все вакансии подходят, а только со стандартной пятидневкой. У меня в сферах где опыт есть, там таких графиков не бывает. И ещё личное, кровь из носа, но мне нужна зарплата хотя бы 30 (средняя в регионе 28 примерно), потому что муж зарабатывает 20 и не старается заработать больше, и там более не станет когда у меня доход будет. Смотрю вакансии: где подходящий график и без опыта потолок 20. Плакать хочется. На 40 тысяч (если больничные будут редко) в четвером жить это задница

Я почти год искала, очень тяжело сейчас найти. На старую не стала возвращаться по личным причинам. А на собеседовании часто про ребенка спрашивали, я говорила что, ходит в сад, но если заболеет, то сидеть есть с кем( хотя на тот момент бабушка еще работала).

В общем кем и где я только не работала, в итоге либо меня что-то не устраивало, либо работодателя. К собеседованию толком подготовиться нельзя, т.к. у каждого работодателя свои видения по поводу нового работника. В большинстве случаях, уходила с собеседования в полной уверенности что позвонят, в итоге ._тишина. А когда было ощущение, что в анкете не то написала, или ответила не так, в общем заваливала собеседование — то в этот же день приглашали. Но в дальнейшем, чаще меня такие работодатели не устраивали.

Читайте также:
Чего стоит опасаться первые месяцы беременности

Сейчас мало у кого

— официальное трудоустройство (мне это важно было, хотя пробовала себя и без оформления)

— пособия, оплата больничного, за выслугу лет и т.д. и т.п.

Поэтому подсказать что то конкретное тяжело, если ты сама еще не знаешь в какую сферу, и по какой специальности ты хочешь работать.

Я устроилась на гибкий график (с ночными сменами), офиц.трудоустройство + полный соц.пакет — мне так спокойней.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

  • издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  • внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
  • проведение расчета;
  • передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

{RANDOM_PARAGRAPH=401-800}
{RANDOM_SECTION=500-3000}

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: